¿Puede aplicarse una norma contenida en el Reglamento de la LOT que colide con la LOTTT con base en el principio de favor?
¿Puede aplicarse el artículo 148 de la LOTTT en el caso de empresas que tienen organización sindical y una convención colectiva cuyo lapso de duración ya se cumplió?. ¿Qué ocurriría si el sindicato propone al mismo tiempo un nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo para su discusión?
Comentarios
razonables en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.
En este caso, la norma seleccionada será aplicada en su integridad. Sin embargo si lo comparamos con el principio jerárquico se deben respetar la normativa que ejerza o tenga mayor peso siempre y cuando esa normal beneficie al trabajor
Una norma contenida en el reglamento de la lot pudiese aplicarse aunque colide con la misma LOTTT (dado que muchas normas del reglamento coliden la misma ley), siempre y cuando se base en el principio de favor, que es simplemente el principio que defiende al actor mas debil, en este caso el trabajador. Por otro lado entraria el principio de jerarquia, el cual dicta que la LOTTT tiene mas peso que las normas del reglamento. Asi que por este lado se tuviese que aplicar la ley ante el reglamento. Existen diversos factores determinantes en la correcta aplicacion dado que tambien entra en juego la responsabilidad de los empleadores a registrar absolutamente todas las descripciones de relacion laboral con los empleados(salario,beneficios,horario laboral...). Para de esta manera evitar malas concecpciones de relacion ante un juez. Como tambien la perspectiva de un jurado y del mismo juez en el momento de un juicio
@tefygoncalves considero que existen otros factores que influyen en el desevolvimiento de la decision de un juez como su concepcion de la relacion laboral de los actores relacionados, como tambien la perspectiva del mismo. No creo que solamente el juez elegira la norma que mas beneficie al trabajador
El derecho laboral se define como conjunto de reglas juridicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacion de trabajo. Dependiendo siempre de la situacion en que se presente el caso si se puede aplicar el principio de favorabilidad sobre el principio de jerarquia, siempre y cuando se pueda demostrar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones de la parte afectada. Que se quiere decir; si dentro del choque de principios, se demuestra que una de las partes cumplio con todas sus obligaciones y se demuestra la transparencia dentro de las razones por las que busca se le aplique el principio de favorabilidad(no busca aplicarlo con motivos de usura, como puede ser pedir una suma de indemnizaciones exageradas), una ves se determine que las negociaciones se guiaran por el principio de favorabilidad se debe llegar a un acuerdo, es decir que ambas partes esten satisfechas con el resultado de la negociacion. Y ahi es donde viene lo mas importante dentro de los casos de choque de principios, si en las negociaciones ambas partes quedaron satisfechas, se esta aplicando de manera correcta el derecho del trabajo.
Concuerdo en parte con lo expuesto por Maryilehith Pestano Mujica, el empleado siempre se vera como el mas debil dentro de las negociaciones por lo que al aplicar reglamentos el principio de Fvorabilidad obtiene prioridad por sobre el de jerarquia, para favorecer al empleado, pero agregando a esto tiene que existir una transparencia dentro de las intenciones del empleado. Ya que se puede dar el caso (como los vistos en clase, donde pedian renuncia en venezuela para que se les otorgaran los beneficios del pais sin realmente haber cumplido con sus obligaciones para que ese fuese el caso) donde el empleado busca unos beneficios no acordes con el cumplimiento de sus obligaciones, y puede incluso crear huecos en el sistema, lo que haria que cada ves mas personas demandaran por esas mismas vias para obtener ese tipo de beneficios (como se dio en el caso que vimos en clase con la empresa CANTV).
Una norma contenida en el Reglamento de la LOTTT pudiese aplicarse aunque colide con la misma LOTTT (dado que muchas normas del reglamento coliden la misma ley), siempre y cuando se base en el principio de favor, que es simplemente el principio que defiende al actor más débil en relación patrono-trabajador, en este caso es el trabajador. Pero según el principio Jerarquía, nos dice que las normas se ordenan jerárquicamente de tal manera que las de inferior rango no pueden ser superiores a las de nuevo rango, con esto se puede decir que la LOTTT se impone al Reglamento de la LOTTT, así que por este lado se tuviese que aplicar la ley ante el reglamento. Todo dependerá de lo que el juez decida, basándose en las pruebas del caso, sea que favorezca o no al trabajador.
@alessandro Estoy de acuerdo con el comentario de mi compañero Alessandro Rodriguez, porque según lo leído y aprendido, la decisión de un juez no se basa solo en beneficio del trabajador, así éste sea considerado el más débil en la relación patrono-trabajador; puesto que influyen muchos otros factores como las pruebas del caso, como va la dirección de la resolución del caso y la posición del juez con respecto a las leyes, normas y al tema planteado.
El principio de jerarquía establece que las fuentes de ordenamiento están organizadas en una estructura piramidal, donde la fuente de mayor rango no puede ser contrariada por las que se encuentran en niveles inferiores. En base a este supuesto, aunque la norma contenida en el Reglamento de la LOT sea más favorecedora para el trabajador, debe aplicarse la norma establecida en la LOTTT, ya que la misma tiene un mayor peso y se encuentra por encima del reglamento en la escala piramidal de jerarquía.
El principio de jerarquía, es un principio el cual su estructura es en forma piramidal donde jerárquicamente según su nivel están distribuidas las leyes, los decretos, los reglamentos, las resoluciones y la constitución. Basándonos es este principio las fuentes de menor rango no pueden contravenir a las de mayor rango ya que no se estaría respetando dicho principio; ante una situación de disyuntiva entre de si aplicar el reglamento de la LOT o la LOTTT, se debe aplicar lo que exprese la ley ya que tiene mayor nivel de jerarquía en la escala piramidal que el reglamento, aunque lo que exprese la ley sea mas favorable o no para el trabajador.
No estoy de acuerdo con mi compañero Andres Hernandez ya que expresa que se puede aplicar el principio de favorabilidad por encima del de jerarquía, ya que el reglamento en orden jerárquico esta por debajo de la ley, y por ende se estaría violando este principio; no creo que sea una cuestión de que si favorece una mas que otra a los trabajadores, la ley fue diseñada para ellos así que considero que de igual forma favorecería a los trabajadores y se estaría respetando el nivel de jerarquía que tiene la ley sobre el reglamento.
El principio de jerarquía, como dice su nombre, se basa en una diferencia de poder que existe entre las normas y leyes de la constitución, la ley orgánica del trabajo y el reglamento de la ley orgánica del trabajo.
El principio de favorabilidad se refiere a que se debe buscar el beneficio del empleado u obrero. De este modo siempre tendrán ventaja los asalariados sobre los empleadores.
Entre estos dos principios el que debe predominar es el principio de jerarquía. Debido a que, este principio sigue un orden de importancia y de poder. Las normas y leyes pueden ser cambiadas para buscar el equilibrio en los derechos y deberes que tienen estos dos actores, cerrando las grietas que puedan existir en el derecho del trabajo. Mientras que, por el principio de favorabilidad los empleados u obreros tienen cierta ventaja, lo cual perjudica al empleador, y no siempre las victimas son los asalariados.
María Nunes.
C.I: V-23.639.279
María Nunes.
C.I: V-23.639.279
Ivan Garbi. C.I: 24217635
Cabe señalar que cualquier acto,formula y convenio que efectué el patron contrario a la ley sera considerada como nula.
OMAR SALAS
C.I-23.949.696
OMAR SALAS
C.I-23.949.696
Es por ello, que mi opinión radica en que se debe tomar el principio de favorabilidad antes que el de jerarquia, teniendo en consideración que el trabajador se encuentra en una posición de subordinación ante el patrono, lo cual, considero lo deja en desventaja, es por ello que en mi criterio se debe aplicar la norma que más favorezca al trabajador.
Según el Principio Jerárquico sería imposible poner por encima al Reglamento de la LOT sobre la LOTTT debido a que el Reglamento LOT es de inferior rango. Recordemos que las normas jurídicas se ordenan según el rango que tengan -1)Constitución, 2)Normas de Rango Legal (Asamblea), 3)Normas de Rango Sublegal (reglamentos, decretos, etc.), 4)Normas Individualizadas-; por lo tanto, si existiese algún tipo de “choque” entre ellas, la LOTTT saldría ganador.
Si hablamos del Principio de Favorabilidad todo cambia, puesto que este nos indica que se debe aplicar lo que sea más beneficioso para el trabajador. En este caso, si se presenta algún “choque” entre la LOTTT y el Reglamento, cualquiera de los dos podría salir victorioso siempre y cuando favorezca al trabajador.
El principio de Jerarquía plantea que las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior. Por ello siguiendo lo establecido por este principio el Reglamento de la Ley del Trabajo no puede restar valor a una norma de la LOTTT. El principio de favorabilidad, que plantea que entre las normas se debe escoger la que sea más favorable para el trabajador, se debe aplicar siempre teniendo en cuenta el principio de jerarquía como señala el art. 7º del Reglamento de la LOT donde plantea "...Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella que más favorezca al trabajador o trabajadora..." haciendo énfasis en que siempre se debe respetar la jerarquía de las leyes.
No estoy de acuerdo con el comentario de mi compañera Diana Bravio, ya que la favorabilidad se aplica tomando en cuenta el principio de jerarquía y funcionar acorde a lo que esta plantea, por si sola no podría argumentar contra una norma de rango mayor. Sin embargo, me parece factible utilizar el principio de igualdad para conseguir una salida que beneficies a ambas parte equitativamente en dado caso que surja un conflicto entre normas.
Valentina Tato
CI: 27.218.836
Jhovanna Herrera
C.I:25.426.978
Jhovanna Herrera
C.I:25.426.978
Ahora bien, si comparamos lo anteriormente expuesto con la pregunta del foro, podemos concluir que sí se puede aplicar una norma contenida en el Reglamento de la LOT que colide con la LOTTT, siempre y cuando la norma contenida en el Reglamento está a favor o beneficie al trabajador.
Saludos a todos,
GUSTAVO ARIAS PARRA
C.I.: 22.522.567
Siempre que se aplica una norma se debe tomar en cuenta el rango que posee la misma, lo cual es fundamental para poder respetar la jerárquica que poseen las mismas. Independientemente que exista una norma en el Reglamento de la LOT que favorezca más al trabajador (principio de favorabilidad) no se podría tomar en cuenta, ya que la misma se encuentra en un grado inferior en comparación a la LOTT.
Natasha Duarte
C.I: 27.321.415
Con respecto a lo que dice mi compañero Gustavo Arias, estoy totalmente de acuerdo; de hecho, no hay por qué elegir entre uno de los dos principios. La idea es plasmar de qué manera se utilizan los dos. Queda en manos del Juez, Legislador o de aquella persona que quiera analizar normas jurídicas por cuál de ellos se decanta.
Pero con el análisis del punto anterior también hay que adentrarse en el principio de favorabilidad y que en la cual se establece que siempre el trabajador obtendrá los mejores beneficios.
Por lo tanto a pesar que haya un choque de ley y reglamento a aplicar, por el principio de favorabilidad tendrá mas peso la norma contenida en reglamento.
Daniel Albarran
26.012.990
Natasha Duarte
C.I: 27.321.415
Con respecto al comentario realizado por el compañero armando da Silva, estoy en total desacuerdo, ya que en mi opinión se debería aplicar la ley o reglamento con mayor jerarquía, es decir, usar el principio de jerarquía, ya que se supone que es el que siempre se debería usar debido a su importancia, no solo se debería dictar una decisión con el fin de favorecer a una persona, sino hacer sencillamente lo que dicte la ley con mayor rango.
Julio Uzcátegui
CI. 24.037.303
Por otra parte, respecto al comentario de mi compañero Omar Salas: “la ley hace énfasis en que en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, lo cual indica que independientemente que una ley colide con otra se debe aplicar la que otorgue más beneficios al trabajador”, considero que esta afirmación representa un intento de unión, por parte de mi compañero, entre lo dispuesto en el principio de primacía de la realidad y el principio de favorabilidad, siendo esto incorrecto ya que ambos principios son distintos en su contenido, además, el principio de primacía de la realidad sobre las formas y apariencias no responde a la interrogante planteada en el presente foro.
María Nunes.
C.I: V-23.639.279
El principio de Favoralidad, establece que siempre se debe actuar a favor del trabajador, sin importar el orden de las normas. Por lo que se presenta un conflicto en la aplicación de las normas establecidas.
Respondiendo a la pregunta planteada, el principio de Jerarquia siempre debe ir primero que el principio de Favrolidad, ya que es una normativa dictada por la ley. Sin embargo el principio de favoralidad si puede llegar a pasar por encima del principio de jerarquía, ya que si llega a existir un conflicto de normas, siempre se debe buscar la norma que más favorezca al trabajador. Sin embargo, el trabajador debe cumplir con las normas establecidas por el principio de Jerarquia y debe ser transparente ante el cumplimiento de sus obligaciones , por lo que debe existir un principio de igualdad que se logre llevar a cabo por ambas partes involucradas.
Mariangels Martins CI. 25.764.950
Ante la existencia de dos normas laborales que regulan un mismo supuesto, no es el criterio de la favorabilidad el que debe aplicarse al caso concreto, sino el de la jerarquía.
La norma de mayor jerarquía prima necesariamente sobre la menor. La Constitución sobre la ley; la ley por encima del reglamento. Lo contrario sería subvertir el orden lógico del sistema jurídico, esto es, la famosa pirámide normativa de Kelsen, que conoce todo interesado en el Derecho desde sus primeros estudios.
Andres Largo CI: 24216480
Andres Largo CI: 24216480
Ivan Garbi C.I:24217635
Mariangel Martins. CI:25.764.950
Baumary Granatti
25676069
Michel Sarmiento.
C.I: 25.038.994
Valentina Fontalvo CI 25.533.841
Michel Sarmiento.
C.I: 25.038.994
Daniel Albarran
26.012.990
Valentina Fontalvo CI 25.533.841
Baumary Granatti
25676069
Mariangelis Martins
CI. 25764950
Por lo tanto, aunque la norma contenida en el Reglamento de la LOT favorezca al trabajador, debe aplicarse la LOTTT debido a que ésta tiene un nivel superior de jerarquía respecto a la primera, según la pirámide de Kensel que nos permite determinar cuál norma es la que se aplicará cuando nos encontremos frente a una discusión entre las jerarquías de las normas, debido a que el criterio es que la norma de mayor jerarquía se anteponga sobre la de menor jerarquía.
Jahzeel Bello
C.I. 25.787.257
En el derecho laboral existe un principio llamado In Dubio Pro Operario, que significa que en efecto, si hay dudas acerca de la aplicación de normas se debe favorecer al trabajador, así la norma de la ley orgánica sea superior en la escala de jerarquía que el reglamento. Eso significa que, al menos de que el reglamento contradiga de manera explícita lo que está pautado en la ley orgánica, se debe aplicar en este caso lo que dice el reglamento de la LOTTT.
Si bien es cierto que el principio de favorabilidad en este caso se encuentra basado en temas tratados por la OIT, este se evidencia más que todo al momento de realizar la LOTT, esto se puede notar en diferentes artículos como lo son el #1 que nos indica que "Esta ley tiene como objetivo proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras..." siendo la ley garante de los derechos ya que como ya previamente lo comentaron en algunas intervenciones el trabajador se encuentra en una desventaja ante el patrono y al estar en convenio con la OIT la legislación laboral debe ir en concordancia con esta.
Para ratificar el principio de jerarquía se puede tomar en cuenta el Articulo #16 en el cual se toma como principal fuente de derecho del trabajo la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.