¿Puede un trabajador durante la fase de evacuación de pruebas prevista en el numeral 3 del artículo 422 de la LOTTT invocar la inamovilidad laboral por fuero sindical que no tenía al inicio del procedimiento pero que en efecto acaba de adquirir por resultar electo miembro de la Junta Directiva de una organización sindical?
¿Puede aplicarse el artículo 148 de la LOTTT en el caso de empresas que tienen organización sindical y una convención colectiva cuyo lapso de duración ya se cumplió?. ¿Qué ocurriría si el sindicato propone al mismo tiempo un nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo para su discusión?
Comentarios
La fase de evacuación de pruebas prevista en el artículo mencionado tiene como finalidad que el trabajador presente las pruebas para rechazar las causales por las que pretenden despedirlo.
El trabajador puede invocar perfectamente que su condición de inamovilidad laboral proviene de un fuero sindical que antes no tenía pero eso no es una prueba que desvirtúe lo que el patrono está alegando y en todo caso el procedimiento de calificación del despido es el mismo para una inamovilidad originada por otras razones que no sea el fuero sindical y cuando adquiere el fuero sindical, por lo que su invocación no puede considerarse una prueba pertinente para desvirtuar las causales del despido que presento el patrono.
Entonces más allá de que pueda o no invocar el fuero sindical, lo cual si puede hacer, ese argumento no cambia en nada ni el procedimiento que se va a aplicar ni constituye en sí un rechazo de las causales de despido.
En conclusión, el trabajador si puede hacer la invocación de fuero sindical, pero no es un argumento ni pertinente ni útil para su defensa
postuladas a una elección sindical hasta sesenta días después de
proclamada la junta directiva. Sin embargo, es importante destacar que el articulo 422 de la LOTT actúa conforme a un procedimiento de despido dirigido a personas que estén investidas de fuero sindical o inamovilidad laboral, lo que quiere decir que, el hecho de que el trabajador solicite la inamovilidad laboral durante la evacuación de pruebas, no empañaría el proceso, porque el procedimiento de despido esta regido por esta causal y ejecuta conforme a ello.
Estefany De Sousa CI 26.763.465
No servirá de alegato, por parte del trabajador, anunciar que está en fuero sindical. Porque lo que se está evaluando son los pruebas de la causa de su despido, es decir, este anuncio no debería cambiar la dirección del proceso. Además todo trabajador que se encuentre en las causales del art. 79 puede ser despedido. Por ende, el procedimiento del art. 422 de la LOTTT gestionado por la empresa, que anuncia que: "Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales,(...)", se encuentra en la práctica correcta porque el trabajador es de esa categoría.
Sonia Balzán
C.I. 25.773.888
En pocas palabras, podemos concluir que un trabajador pudiera, durante la fase de evacuación de pruebas prevista en el numeral 3 del artículo 422 de la LOTTT, invocar la inamovilidad laboral, aunque esto no lo ayudaría en lo mas mínimo pues debería probar que su despido es injustificado y no el goce de inamovilidad laboral.
Si la empresa considera que el trabajador incurrió en una causal justificada de despido contenida en la LOTTT, la organización hará la solicitud de autorización de despido, y probará que efectivamente el trabajador incurrió en dicha causal, a lo que el trabajador se opondrá intentando probar no haber incurrido en la causal. No se trata de si existía o no inamovilidad laboral porque aún si la hubiere, si el Inspector del trabajo determina que sí se incurre en la causal de despido justificado, el empleador podrá terminar la relación laboral con el trabajador. Por este motivo, si el trabajador declara que goza de fuero sindical, no logrará ningún cambio en el resultado final.
Corina Vera
V- 25.957.132
Jenny Perdomo
CI: 25.846.509
Claudia Pires 26440935
Katherine Altuve
C.I. 25.579.619
Finalmente, si posterior a la fase de evacuación de pruebas el Inspector apela que la causal de despido es justificada; efectivamente, el patrono puede terminar con la relación laboral.
Estefany De Sousa CI 26.763.465
En caso de celebrase elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozaran de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no podrá exceder de dos (2) meses durante el periodo de dos (2) años, así lo dispone el articulo 452 de la L.O.T.T
El trabajador puede pedir inamovilidad fuera del sindicato pero dicho pedido de inamovilidad no tendra validez alguna ya que el trabajador no lo hizo en los lapsos correspondientes.
Augusto Fragiel CI 25987373
A pesar de que la prueba puede ser admisible, no es relevante para determinar si las causas del despido son justificadas o no, por lo que el Inspector debe seguir el lineamiento del proceso justamente.
Augusto Fragiel CI 25887373
Oriana Cuevas 21016585
Luis A. Labrador. C.I: 25.229.963
Si bien es cierto que el trabajador al inicio del proceso de despido justificado no poseía esta otra inamovilidad por fuero sindical, se encuentra en la libertad de demostrar en la fase de evacuación de pruebas que recientemente la adquirió, ya que es el débil jurídico y dado el Art. 10 de la LOPTRA, el Inspector debe atender a la sana crítica para valorar las pruebas y siempre inclinarse a la más favorable al trabajador.
Por ende, el Inspector del trabajo tiene, inexorablemente, la obligación de analizar y juzgar todas las pruebas producidas, no hay exclusión ni de aquellas que no aporten elementos de convicción, porque tendrá que razonar por qué las desecha, lo que significa que su análisis debe ser motivado conforme a derecho. Invocar la inamovilidad por fuero sindical recientemente adquirido en la etapa de evacuación de pruebas en las causales de la LOPTRA (Art. 69 al 122) no se encuentra como inadmisible.
Sin embargo, el hecho de que haya un fuero nuevo, en nada afecta la causal de despido que alega el patrono, es decir, el trabajador pudiese tener 3,4 fueros, pero si la causal de despido procede, el Inspector lo autoriza y se continúa con el proceso. El trabajador no es intocable aunque posea varias inamovilidades y si se demuestran ciertas las pruebas del patrono, el proceso debe resultar a su favor.
Paulina Valero Pimentel
25.625.725
Fundamentándonos en el artículo 422 de la LOTTT, que cita: “Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada para justificar el despido (...)", y basándonos en el artículo 79 de la LOTTT en la que mencionan las causas justificadas de despido del trabajador, la empresa tramitó un proceso de despido justificado, ya que el trabajador cumplía con uno de los puntos establecidos en el último artículo anteriormente mencionado (79 LOTTT)
Por lo que, a pesar de que el trabajador pueda cumplir con la solicitud de inamovilidad laboral por fuero sindical (por ser miembro de la Junta Directiva de la org. Sindical), éste puede ser despedido si la empresa en la fase de evaluación de pruebas, logra manifestar o señalar el incumplimiento por parte del trabajador.
Catherine Mendez
26.411.425
Como hemos establecido varios compañeros en comentarios anteriores, el objeto de un procedimiento de esta naturaleza es demostrar o desvirtuar que se incurrió en una causal de despido justificado, de modo que el Inspector del Trabajo pueda autorizar o no el despido. Este procedimiento del artículo 422 tiene su razón de ser precisamente en la inamovilidad laboral del trabajador, pues de no tenerla no habría necesidad de solicitar la autorización para despedirlo.
Corina Vera
V-25.957.132
Antonella Giantomaso
26.489.213
Gabriel Moreno.
C.I. 26.476.954
Duliana De Vettori
CI: 25367001
Por lo cual el inspector a cargo deberá estudiar detenidamente cada prueba,en donde el trabajador posee inamovilidad laboral, mas sin embargo dicho trabajador no se encuentra 100% protegido de ser despedido por dicha solicitud ejecutada por su patrono, en donde de acuerdo al artículo 422 de la Ley orgánica del trabajo(LOTTT) hace referencia a que el inspector puede proceder a aprobar su causal de despido, debido a las pruebas presentadas por el patrono, en donde de ser aprobadas por el inspector, el trabajador deberá dejar su puesto de trabajo y la organización, y de esta manera no se violenta la libertad sindical.
Stefania Nastrucci
C.I 26334503
Aun estando en la Fase del numeral 3 del ART 422 el trabajador efectivamente si podra invocar la inamovilidad laboral, pero dicho trabajador no sera completamente inmune ya que dicho proceso de autorizacion de despido no pierde validez ante la inspectoria de trabajo si se presentan las pruebas devidamente justificadas.
Wilfred Gonzalez
24.757.693
Stefania Nastrucci
C.I 26.334.503
Wilfred Gonzalez
24.757.693
Gabriel Moreno
C.I. 26.476.954
Jenny Perdomo
V- 25.846.509
- el derecho laboral por principios generales del derecho tiene progresividad, es decir un aumento de condiciones laborales para el trabajador.
- Por el principio properario se le aplicaría retroactivamente las condiciones que tenga que le favorezcan a su condición.
Se entiende que lo están imputando antes para despedirlo, por lo que habría que esperar a que venza su fuero sindical (el cual tiene un tiempo de vigencia específico, por lo general de 1 a 2 años) para ejecutar la decisión que se tenga.
Por lo que considero que el trabajador sí podría invocar la inamovilidad laboral.
Erika iglesias
26.063.212
Stephany Bracamonte
V- 25.870.874
Stephany Bracamonte
V- 25.870.874
Por otra parte es importante resaltar que el fuero sindical no es una defensa frente a una causal de despido, sino que es una protección para evitar ser despedido sin una causa justificada.
Diana Macedo 26.476.450
Cuando estamos hablando de inamovilidad, existen dos causales propias para la existencia de dicho privilegio: fuero sindical, que es propio de aquellos trabajadores que ejerzan funciones de representación sindical; y la mujeres en estado de preñez.
Por tal razón, dado que la inamovilidad es una excepción del principio general de estabilidad, cualquier trabajador que inicié a fungir como representante sindical tendrá derecho a que su despido sea ejecutado a través de los mecanismos previstos en la ley. En conclusión, tiene derecho a interponer la articulación probatoria referida en el nummeral 3 del artícuo 422 LOTTT.
Miguel Valero CI: 25327660
Miguel Valero
CI: 25327660
Claudia Pires
V-26.440.935
Antonella Giantomaso
26.489.213
Erasmo Santana
V-22.964.538
YULEINNY REYES
CI. 27-047-826
Yicel Contreras
Yicel Contreras
Oliver Rago
24592151
Arianny Maestre 26510465
Arianny Maestre 26510465
Otra confusión que genera el fuero sindical es que los dirigentes, al sentirse protegidos por la Ley, creen tener derecho a romper la disciplina laboral de su jornada ausentándose de su trabajo. El dirigente sindical es un trabajador más que está legalmente obligado a cumplir sus deberes laborales dentro de la jornada diaria que tenga programada. Por ende, dicho trabajador puede alegar el fuero, pero incurrió en una falta. Por lo antes mencionado, también estoy de acuerdo con mi compañera Estefany De Sousa "(...) el hecho de que el trabajador solicite la inamovilidad laboral durante la evacuación de pruebas, no empañaría el proceso, porque el procedimiento de despido está regido por esta causal y ejecuta conforme a ello."
Sonia Balzán
25773888
Duliana De Vettori
25367001
Oliver Rago
Vi: 24592151
Ahora bien, en el momento que la empresa considere que dicho trabajador ejecuto alguna causal de despido contenida en la LOTTT, la org hará la solicitud de autorizar el despido de dicho ente, justificando la causal, es por esto que el trabajador puede estar bajo la inamovilidad laboral o no, pero si el inspector del trabajo determina una causal justifica de despido, se podrá terminar la relación de trabajo.
En conclusión, si el trabajador goza de una inamovilidad laboral en el momento de formar parte de la junta directiva de una organización sindical, pero esto no abstiene al trabajador a faltar a las demás leyes de la LOTTT.
Sussan Rago 26546436
Sussan Rago 26546436
pero se tiene que estar muy pendiente de las decisiones de cada individuo que participa en este hecho ya que e el art. 94 se habla de que las trabajadores que gozan la inamovilidad laboral no pueden ser despedidos, ni trasladados ni desmejorados... El despido del mismo seria un acto anti sindical.
Gabriela Faggion
C.I.: 25.847.513
- el derecho laboral por principios generales del derecho tiene progresividad, es decir un aumento de condiciones laborales para el trabajador.
- Por el principio properario se le aplicaría retroactivamente las condiciones que tenga que le favorezcan a su condición..."
Pero te pregunto Erika, en qué parte de la ley dice eso? o de que artículos te nutres para sacar esas premisas?
Gabriela Faggion
C.I.: 25.847.513